县财政局强化“三力”转变干部作风

日期：2023-08-03

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一是涵养政治定力。创新性学习铸魂,创新开展了“三问两建一讲”活动26场135人次,干部在演讲中坚定理想、坚守初心、坚持原则,形成了人人争讲争学争干的浓厚发展氛围。引领式学习赋能,局主要领导参加新进人员、新提拔干部座谈会10余次,为干部上好财政工作“第一课”。深入开展大兴调查研究活动,确定调研课题13个,让干部在基层一线研学练兵,增长专业本领。多方式学习立根,与图书馆联合开展图书学习交流活动5次,举办财政干部读书分享活动2次,督促干部常态化使用“学习强国”平台学习,定期在渝快政工作群推送财经知识,让学习成为财政干部的新常态。

二是激发干事活力。开展“充电”行动,组织财政干部参加县外业务学习培训30余人次,开展业务培训160余人次,青年干部参加学历提升、各类职称考试12人次,取得研究生学历2人,大学本科及以上学历达到95%。开展“锤炼”行动,建立优秀年轻干部到村镇历历练、上挂重点岗位压担锻炼机制,先后选派6名优秀年轻干部到村上参与重点专项工作,5名年轻干部参加县、市巡察及监督检查等工作。开展激励行动,实行轮岗交流和常态化职务职级晋升机制,近2年有13名干部进行轮岗交流,职务晋升6人,职级晋升18人。

三是提升履职能力。实行清单比拼,建立了信息工作任务清单、国有资本经营收入费源清单等13张清单,每月在全局晾晒各项工作实绩,确保各项重点工作序时推进。实行晾晒比拼,每月召开职工会设立职工工作成绩“展示台”,采取“赛马晾晒”方式,各科室负责人围绕职能职责实行每月工作“晾晒”,营造“比学赶超”氛围。实行考核比拼,制定《垫江县财政局干部考核方案》,从4个方面14种情形进行严格量化考核,将考核结果直接与职务职级晋升、评优评先挂钩,有效激励干部积极主动担当作为。

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