垫江县推动全县人力资源服务业高质量发展的实施办法（试行）
大中小垫江县推动全县人力资源
服务业高质量发展的实施办法（试行）
为加快发展我县人力资源服务业，提升人力资源服务供给水平，使市场在人力资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用，根据《重庆市人力资源市场条例》和《垫江县人民政府关于印发垫江县促进就业创业推动高质量发展实施意见的通知》（垫江府发〔2021〕7号）等精神，特制订本办法：
一、加大财政支持力度。县财政每年安排一定资金用于支持人力资源服务业发展，主要用于人力资源产业园建设和运营、高端人才培养和引进、知名人力资源服务机构引进、人力资源服务企业扶持以及国家级、市级人力资源服务业重大活动举办等。积极落实国家和市就业创业服务各项补贴政策，确保经营性人力资源服务机构平等享受。
二、支持服务产品创新。鼓励发展猎头、人力资源服务外包、薪酬管理、人力资源管理咨询等新兴业态和产品。鼓励新技术、新知识在人力资源服务中的运用，不断拓展人力资源服务领域。鼓励人力资源服务机构设立研发机构，加大研发经费投入，加强人力资源服务理论、商业模式等方面的研发和应用。
三、培育人力资源品牌。鼓励人力资源服务机构注册和使用自主商标，开展自主品牌建设。加大品牌宣传推介力度，定期举办或组织参加人力资源服务产品博览会、推介会、交易会，打造一批全国化、区域化、专业化的服务品牌。定期组织开展全县“十佳人力资源服务机构”、“人力资源服务机构诚信示范单位”评选活动。对获得驰名商标、著名商标、知名商标的人力资源服务机构，按规定给予奖励。
四、加大政府购买人力资源服务力度。将人力资源招聘会、人力资源供求信息监测、人事档案服务等人力资源活动纳入政府购买服务的目录，明确政府购买人力资源服务种类、性质和内容，并进行动态调整，在目录范围内加大购买人力资源服务力度。
五、壮大人力资源产业从业队伍。鼓励人力资源服务机构与高校、知名培训机构合作，建立人力资源服务培训基地和实训基地，多层次、多渠道培养人力资源服务专业人才。加强人力资源服务业从业人员和管理人员培训，不断提升人力资源服务业人才队伍的专业水平、服务能力和综合素质。
六、推进人力资源产业与大数据深度融合。依托重庆市大数据人力资源服务产业园建立人力资源服务电子平台，促进人力资源服务业技术升级。推动与市内外知名人力资源网站的合作，积极发展网上人力资源市场。
七、促进产业集聚发展。高标准做好重庆市大数据人力资源服务产业园整体规划，明确发展目标和功能定位，创新体制机制，完善政策体系，营造良好环境，发挥园区集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场等功能，将该园打造成在重庆地区乃至成渝
双城经济圈有集聚、引领、辐射效应的中高端人力资源服务产业
基地。
八、强化人力资源市场管理。深入开展人力资源市场秩序清理整顿、安全隐患排查等专项行动，引导人力资源服务机构依法经营、诚信服务。建立人力资源市场综合执法制度，充分利用信息跟踪、市场巡查、受理投诉等手段，强化市场监督管理。
