垫江县人力资源和社会保障局 关于同意重庆新华酒店管理有限责任公司垫江新华酒店部分工作岗位实行特殊工时制度的批复
大中小重庆新华酒店管理有限责任公司垫江新华酒店：
你单位《企业不定时工作制和综合计算工时工作制审批申请表收悉。经研究，现批复如下：
一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）规定，原则同意你公司部分工作岗位在2024年9月1日至2025年8月31日期间，实行不定时工作制和以月为周期的综合计算工时工作制。具体意见如下：
（一）你单位总经理助理、餐饮部经理、客房部经理、前销部经理、工程部经理、营销代表、采购员，共7个岗位实行不定时工作制。
（二）你单位餐厅主管、餐厅领班、餐厅服务员、餐厅收银接待、茶楼服务员、传菜洗碗工、客房主管、客房领班、客房服务员、洗衣工、保养工、保洁工、前厅主管、前厅领班、前台接待、行李员、工程主管、工程领班、工程维修工、工程维修值班人员、安保主管，共21个岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。
二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。
三、实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，请严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定（注：以月为周期的综合计算工时工作制，每天工作时间最长不超过11小时，每月总加班时间不超过36小时，并需支付不低于1.5倍加班工资，如遇法定节假日加班，则需支付不低于3倍加班工资）。
四、请将此批复件及你单位《关于部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制度的申请》向公司职工公示15个工作日，并请严格按批复的岗位人员范围依法组织实施，保障职工休息休假权利。
垫江县人力资源和社会保障局
2024年8月19日
