2024年,垫江县劳动保障监察投诉结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件完结率达100%,位居全市第1;仲裁结案率和调解成功率排名主城都市区第1、2位。

一是预防为主,把隐患堵在萌芽前。开展普法宣传10场次、巡回仲裁5场次,现场观摩300余人次,推进争议处理关口前移。建立县级、园区、镇街“1+3+26”包片指导机制,发放仲裁建议书112份,帮助105家企业完善用工制度。建立基层劳资关系信息反馈处置机制,将劳资争议多发、频发的重点行业、企业纳入监管,部门联动预防争议隐患5起。

二是调解为先,把争议断在第一线。成立劳动争议调解中心43个,率先成立新就业形态劳动纠纷一站式处理中心,实现26个乡镇(街道)全覆盖,调解成功率达85.3%,同比增长4.9%。“互联网+调解”和“易简裁”平台裁决劳动人事争议案件269件涉及1695万元,调解处理764件涉及843万元,培育市级金牌劳动关系协调员2人。

三是治理为要,把欠薪清在根本上。规范企业劳动用工,开展劳动用工风险隐患集中排查专项行动,发现并处置用工风险问题21个。强化农民工欠薪整治,接收处置欠薪线索400余件,欠薪线索处置率达99.5%,为群众追回欠薪2400余万元,在建工程项目“一金三制”落实率排名全市前列。