一是精心引才。聚焦县域发展人才需求,全面构建以“公开招聘为主+县外招引为辅”的引才格局。积极借力“专家服务团下基层”引智项目,加强与市人力社保局、高等院校之间的人才开发合作,搭建人才发展交流合作平台,实现人才招引从“大水漫灌”到“精准滴灌”。2024年以来,引进乡村振兴、经济金融、大数据智能化、教育卫生等相关专业人才201人。

二是真心爱才。创新人才培育工作机制,出台《垫江县人才引进激励办法(试行)》《垫江县机关事业单位干部人事调配工作暂行办法(修订版)》等制度机制,耕牢人才成长制度保障。积极落实人才关心关爱措施,帮助解决就医、入学等困难问题70余个,对符合条件的引进人才按类别给予人才津贴、安家补助费、重庆英才服务卡等20余项“干货福利”,积极打造“近悦远来”的人才生态。

三是悉心育才。持续优化职称制度改革,开通特殊人才职称申报评审绿色通道,组织开展专业技术人员职称申报评审747人。深化拓展事业单位人事制度改革,优化事业单位岗位设置,建立岗位动态调整机制,开展事业人员岗位晋升9664人次;全面推进县以下事业单位职员等级晋升制度改革,开展职员等级晋升12人,以好政策、好服务留才育才。