一是深化职称评审改革。严格落实乡村教师职称评审优惠政策，乡村教师申报高级教师及以下专业技术职务，不作课题、论文、成果获奖等教科研业绩要求。积极推动职称评审数字化建设，优化评审流程，新增取得职称1415人，其中高级教师288人。

二是创新岗位聘用机制。推动建立乡村教师岗位“定向评价”机制，设置定向副高级岗位127个，进一步打通乡村教师晋升通道。通过“退二进一”、逐步消化等方式保留教师原聘任岗位，激发教师干事创业热情。

三是强化人才服务保障。建立高层次人才服务“绿色通道”，提供人才公寓入住服务14人次，“渝才荟”线上人才服务20人次，正高级专业技术人才健康体检服务10人次。