弘扬廉洁文化 打造清廉医院
大中小为切实抓好廉洁文化建设，县精神卫生中心以廉洁教育为抓手，以清廉医院建设为落脚点，以党风清正、院风清朗、医风清新为目标，将廉洁文化建设与清廉医院建设、医德医风建设、行业作风建设有效结合，进一步营造崇廉尚廉的浓厚氛围，将廉洁文化融入到清廉医院建设全过程，以“123”举措为精神卫生事业高质量发展提供坚强政治保证。
1块阵地展廉洁文化。中心以习近平总书记的殷殷嘱托为指引，充分融合传统文化、医药文化、廉洁文化，从医院院坝到行政办公区域，从楼梯长廊到医生办公室、从职工休闲场地到党建会议室，倾力打造廉洁文化长廊、廉洁科室、廉洁梯步、廉洁文化宣教室等廉洁文化教育阵地，并将廉洁承诺签名上墙，让职工能抬头看廉、低头思廉，让廉洁入眼入脑入心，形成浓厚的廉洁文化氛围，使职工时刻绷紧廉洁这根弦，牢固树立不敢腐、不能腐、不想腐的观念，从根源上提升拒腐防变的能力。
2份承诺守廉洁行为。习近平总书记强调，“只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线。”勿以恶小而为之，勿以善小而不为。打铁还需自身硬，中心与科室负责人、科室负责人与科成员分别签定《党风廉政建设责任书》《党风廉政暨政风行风建设承诺书》，让全体职工自觉遵守中央八项规定精神和各项廉政规定、制度，认真对照《中国共产党廉洁自律准则》反省自己的日常，对照自纠，始终保持高标准、严要求，真正提高自身的道德修养，培养高尚情操，远离低级趣味，从而守住廉洁从医的这个根本，真正做到廉洁自律、行医清廉。
3种形态树廉洁意识。一是组织召开廉洁会议，层层落实责任。召开行政及支委班子成员会，明确2022年廉政工作重点；召开全院职工党风廉政专题会议，部署督促廉政工作落地落细；召开廉政风险、意识形态风险研判会，掌握职工廉政意识动态，分析廉政风险点，建立廉政台账，纳入重点管控。二是开展常态化廉政约谈，时时警钟长鸣。主要领导与分管领导、分管领导与分管科室展开提醒约谈，领导班子对全体中层干部集体提醒约谈，领导班子同药品耗材供应商、食堂食店进行提醒约谈，截至目前共计约谈315人次。三是修订完善廉政制度，牢牢规范行为。中心注重建章立制，不断强化廉政制度建设，严格执行党风廉政建设责任制，扎紧制度笼子，切实做到用制度管权管人管事管作风，完善科学民主决策机制，严格落实院务公开。通过定期观看警示教育片、爱国主义教育片，不断加强廉政教育，提高廉政意识，规范廉洁行为。
