澄溪镇多举措锻造高素质青年干部队伍

日期：2025-08-06

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一是公正招考。通过政府官网、镇村公告栏“线上+线下”双渠道发布招考信息，吸引206名本土青年报名。笔试侧重政策法规、农村工作知识考察，面试采用结构化问答，重点考察基层治理、应急处置能力，最终选拔13人，35岁以下干部占比达90%。

二是科学分配。结合后备干部所学专业与各村（社区）实际需求，建立“技能+需求”双匹配机制，对13个村（社区）开展产业发展、民生服务需求调研，梳理岗位需求8项，根据农业技术和文字写作等不同技能，将13名后备干部合理分配，确保人岗相适、才尽其用。

三是培训赋能。实行“双导师”培养计划，选派13名村（社区）工作骨干进行“一对一”传帮带。开设政策解读、矛盾调解等实操课程8期，邀请优秀党务工作者主讲；工作组组长和村（社区）书记组织防汛演练、入户宣传等实地培训5次，切实培养出素质过硬的村（社区）专职干部后备人选。

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