桂溪街道建立“五项机制”抓实作风建设
大中小桂溪街道扎实开展“干部作风建设”专项行动，建立“学亮争赛评”五项机制，抓实五种干事作风，服务全县大局，开拓创新，攻坚克强，服务群众，为全县四大工程建设提供坚强的组织保障和纪律保障。
一是“学”在前，开展素能提升专项工作，在践行党的二十大精神上担当新使命。以党的二十大精神为指针，落实“第一议题”制度，以提升干部队伍能力为核心，以提高桂溪工作质效为重点，坚持“传帮带”和“练学用”相结合，采取深入学与岗位练相结合，立足岗位，着眼实际，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、服务为民的干部队伍，为奋力打造宜居宜业宜游现代化新桂溪提供坚强组织力量；
二是“亮”身份，开展优化营商环境专项工作，在聚焦“四大工程”的服务上展现新作为。进一步提升服务水平，积极开展夺旗争星、晋位升级、技能比武等技能活动，切实提升服务本领。充分调动党组织和党员干部创先争优的积极性，在工作中主动亮出身份，担当作为，积极工作，创先争优当先锋，提升服务水平和办事效能，发挥营商环境服务“管道”作用，及时归纳企业反映问题，建立问题快速受理、处置、反馈机制，确保企业反映问题得到及时、有效的反馈。落实“千人联千企”走访制度，推动企业转型升级，打造“服务在身边”的营商氛围，营造安商、亲商、稳商、富商的良好环境；
三是“争”一流，开展创特色品牌专项工作，在推进基层治理上做出新突破。以打造 “渝东北一流街道”为目标，以“建一流队伍，创一流品牌，取一流业绩”为抓手，充分发挥各社区（村）基层党组织引领作用，积极探索基层治理新路径。持续打造“劳动者港湾”“三访三事三评”“网格服务驿站”“红色物业” “小微治理”等一批有里子、有面子的特色服务品牌。力争各项工作中实现更大突破，考核取得更优业绩，取得群众最好口碑；
四是“赛”成绩，开展“赛马比拼”专项工作，在作风大转变上交出新答卷。根据街道全年确定的中心工作、重点工作建立“赛马比拼”平台，适时晾晒比拼工作成效、工作特色，纵向比看进步，横向比找差距，在比拼中发现好案例、提炼好经验、宣传好干部，营造干事创业、比学赶超的良好氛围，以争先进位的作为交出新答卷，以敢于担当的风貌开启新征程，助力街道城市基层党建、高标准农田整治等工作在部署落地见效，为建设生态美、经济强、百姓富现代化新垫江做出桂溪贡献；
五是“评”先进，开展群众满意度提升专项工作，在增进民生福祉上取得新成效。坚持以人为本，坚持问题导向，以解决人民急难愁盼的问题为工作方向，第一速度解决民意集中的紧迫问题，第一力度解决人民群众强烈反映的问题，简单问题马上做，困难问题碰硬做，复杂问题协同做。以群众“有感”定位干部“得失”，优化干部考评结构，将群众的获得感、满足感和幸福感作为评判干部的重要标准，着力改进工作作风，搭建服务平台，提升服务水平，优化发展环境，确保群众对桂溪各项工作满意度明显提升。
