一是精准摸排建账，夯实服务基础。建立镇、村、组三级联动排查机制，依托网格员逐户走访登记，摸清离校两年内未就业毕业生专业特长、就业意向等信息，动态更新实名台账，实现“一人一档”精准管理，为靶向服务提供数据支撑。

二是拓宽岗位渠道，强化供需对接。一方面开发公益性岗位，2025年公开招聘村镇建设、民政协管等4类岗位，定向吸纳未就业毕业生，通过“面试＋公示”规范流程保障公平。同时转发企业招聘信息90余条，组织参与线上线下招聘会，搭建就业桥梁。

三是聚焦能力提升，增强就业底气。结合本地产业需求，开展蜜本南瓜种植、柑橘管护等农业技能培训，年内已举办5期培训班覆盖550余人次，其中毕业生占比逐步提升。同步落实“1131”服务标准，为未就业毕业生提供政策宣介、职业指导和见习机会，助力适配岗位。