新民镇三措施解决村干部“能下”问题
日期：2022-05-12
大中小
大中小设立荣誉岗位“开心下”。除到龄退休、任期届满离任外，在各村（社区）设立3－5个荣誉干部称号，鼓励55周岁以上、为村（社区）发展作出贡献的干部主动辞去职务，转化为村级志愿者。村（社区）召开大会，介绍先进事迹，颁发“为村光荣奋斗XX年”荣誉证书，并将其照片、事迹在村荣誉墙展示。
实施综合考评“精准下”。以村（社区）“两委”班子和村（社区）干部回访调研为契机，通过访谈、测评、述职等方式，按村（社区）党组织书记（主任）、副书记、综合服务专干、综合治理专干、本土人才等5个类别实行分类考核评价，为每个村干部精准画像。对排名靠后的按该类别干部总人数的20％进行组织调整或劝退。
推进从严管理“问责下”。按照全面从严治党、从严管理干部要求，完善《新民镇村（社区）干部管理办法》，对村（社区）干部在微信、QQ发布或发表违反意识形态有关规定言论的，发生重大信访稳定、安全事故、酒驾醉驾的，罔顾纪法规定受党纪政务处分的，有其他“不正”“不为”“乱为”等问题造成严重后果的，责令其引咎辞职。
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