一是严格标准选“精苗”。逐村定制“人才需求清单”,全覆盖摸排各村青年人才台账。组织公开招聘,严抓笔试、面试和考察环节,构建素质过硬、结构合理的村后备干部队伍。今年以来,公开招聘2名本土人才,建立起45人后备干部动态人才库,选拔德才兼备青年干部2名。

二是系统培养育“实才”。建立入库人才“跟踪”管理机制,采取以训代会、集中辅导等形式培训,通过“一对一”帮带、社会工作资格考试培训等系列举措铺好“成长路”。今年以来,为村级后备干部举办各类培训8场次,累计参训达500人次。

三是灵活运用“岗位配”。坚持“按需设岗、择优配岗”原则精准调配入选干部,优化各村人才配置,参照人才“缺口”安排到镇顶岗锻炼、到村跟班学习、到组担任组长。今年以来,入选干部服务群众3000余人次,补充村(社区)“两委”干部5名。