一、强化宣传教育,防碰法律红线。主要利用职工会、主题党日、支委会等平台学习通报各类违纪违法案例210人次,观看社保基金安全警示教育片55人次,利用社保领域和身边典型案例开展“以案四说、以案四改”98人次。开展任职谈话、诫勉谈话和廉政谈话28人次,引导干部职工把好用权“方向盘”,系好廉洁“安全带”,让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线,排除引发社会保险管理风险的人为因素,切实把保障和改善民生的工作做实做好。

二、加强监督检查,防范欺诈骗保。按照社会保险内控制度的要求,建立跨地区、跨部门、跨险种社保待遇信息比对制度,相关待遇科室通过养老保险系统、人工查询等手段,多渠道排查重复领待、死亡冒领等骗取社会保险基金的行为。今年来,开展虚构劳动关系参保专项稽核,检查单位11个,查处“挂靠”骗保参保人员5人,责令挂靠单位清退已缴纳的社会保险费8.4万元。加强高风险业务和疑点数据核查,涉及违规重复领取社保基金31人,追回违规重复领取社保基金32.25万元。

三、健全内控制度,筑牢安全底线。社保内控监督对社会保险基金运行是否安全至关重要,监督检查必须一以贯之,常抓不懈。一是日常检查常态性,组建社会保险基金稽核监督工作队伍,22名社保工作人员持证上岗开展稽核工作。二是重点针对性地开展特殊工种提前退休、异地养老保险关系转移、工伤保险住院医疗费用报销等高风险业务的专项检查,累计核查高风险疑点数据69人次,查处(约谈)5人次。