一是多方位摸排需求。紧紧抓住企业用工核心需求，不断完善政企联系机制，强化“一企一策”靶向服务，持续推进用工需求摸底行动，动态掌握企业用工情况，及时协调、及时解决用工难题。共摸排调查企业80余家，统计收集30余家重点企业1200多个岗位需求信息，印制1000余份招聘手册、宣传单。

二是多渠道推介信息。围绕招聘信息发布的广泛性、时效性，坚持线上线下同频共振，通过组建招工服务队、张贴招聘海报等宣传方式，确保招聘信息广覆盖、不断档。充分利用市各级就业信息平台、网络媒体和微信公众号，推送岗位需求、优质企业信息200余条，利用大数据推送招工短信2万余条，覆盖人数上万。

三是多形式供需对接。构建“现场招聘＋网络招聘＋直播带岗”多轮驱动的立体招聘体系，深挖外部劳务市场资源，联合县人社局、人力资源市场、用工企业精准搭建就业招聘平台，将招聘会开进基层，也开上“云端”。今年以来举办各类招聘会25场次，累计服务企业500余家次，为捷力轮毂、泰晶科技等38家企业招聘就业意向1600余人，有效缓解企业招工难问题。