垫江县协调劳动关系三方办公室

关于印发推进新时代和谐劳动关系创建活动

实施方案的通知

各乡镇人民政府、街道办事处，有关单位：

现将《推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案》印发给你们，请结合工作实际抓好贯彻，确保我县新时代和谐劳动关系创建活动各项任务落地落实。

                      垫江县协调劳动关系三方委员会办公室

                       （垫江县人力资源和社会保障局代章）

                        2023年5月11日

（此件公开发布）

推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案

为贯彻进一步构建中国特色和谐劳动关系，扎实推进新时代

和谐劳动关系创建活动，根据市三方《推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案》（以下简称《方案》），结合我县和谐劳动关系创建活动实际，制定本方案。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党

的二十大和市委六届二次全会精神，按照全市统一安排，探索优化创建机制，在全县各类用工主体和重点区域持续推进新时代和谐劳动关系创建活动，力争到2027年底全县规上企业和镇街、园区普遍开展创建活动，实现创建内容更加丰富、创建标准更加规范、创建评价更加科学、创建激励措施更加完善，创建企业基本达到创建标准，和谐劳动关系理念得到广泛认同，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的和谐劳动关系新局面。

二、工作任务

（一）探索创建评价指引。从我县市、县级和谐劳动关系企业中，选取1家具有地方产业特点的企业，探索建立相关行业和谐劳动关系构建和评价指引，试点通过集体协商等手段，在试点行业推行工资福利、定员定额、劳动安全等行业标准。发挥龙头企业构建和谐劳动关系的引领带动作用。

（二）健全评价机制。

1.优化动态管理和谐劳动关系企业。要加强AAA、AA、A级和谐劳动关系企的复核工作，AAA、AA、A级和谐劳动关系企业自评定之日或等级晋升之日起，满三年需由县人力社保部门重新复核，通过复核的保留和谐劳动关系企业称号和等级。要加强和谐企业日常管理，定期通过劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、信访等渠道及时了解影响劳动关系和谐稳定的群访集访、群体性事件、集体停工事件等信息，加大动态精准核查力度。要做好劳动关系管理系统使用，实现和谐企业、园区和街镇申报、复核等业务网上办理。

2.探索“以评促建”工作机制。县人力社保局要牵头做好创建活动的组织、协调、调研、督导和服务工作，完善创建活动的申报、备案、资料建档、评价评审、动态调整等日常管理台账，定期通报创建活动信息。县工会要加强工会组织建设，加大对职工群众的思想政治引领，健全联系广泛、服务职工的工作体系，为职工提供法律援助、政策咨询、协商培训、职业道德教育等服务，监督企业落实劳动保障法律法规，引导职工以理性合法形式表达利益诉求、解决利益矛盾、维护自身权益，持续推进产业工人队伍建设改革，团结和凝聚广大职工建功立业新时代。县经信委和县工商联要加强基层企业代表组织建设，充分发挥企业代表组织对企业经营者的团结、服务、引导、教育作用，根据企业特点提供“诊断式”、全流程、多样化、多层次的服务指导，教育引导广大企业经营者主动承担社会责任。通过扎实工作使企业通过创建活动增强合法用工意识，提升人力资源管理水平，打造适合企业基因的和谐文化，增强企业职工的获得感、幸福感和安全感。

（三）优化创建激励措施。

1.争取表彰奖励。按《方案》要求，积极培育和推荐“全国和谐劳动关系创建工作先进集体、先进个人”。积极争取获得市级层面对构建和谐劳动关系工作先进集体、先进个人的表彰。根据工作情况，定期通报表扬工作中表现突出的工作机构、社会组织、企业、园区、镇街和个人。

2.丰富激励政策。定期调研全县贯彻落实《“AAA”级和谐劳动关系企业实施联合激励措施的合作备忘录》具体实施情况，将提供精准服务、减少检查频次、进一步深化和完善优先评优推荐表彰等措施融入丰富联合激励措施中，广泛调动我县企业参与和谐劳动关系创建活动积极性。

（四）推动“渝你同行”劳动关系立体创建工程

1.构建市级和谐示范用工主体体系。深化AAA、AA、A级企业评定工作，每年各级和谐企业增幅保持在10%以上。

2.在市级和谐劳动关系用工主体的基础上，根据我市示范创建和表彰活动的安排，提前择优选择优秀企业、园区由县三方进行强化培育和提升，积极创建全国劳动关系和谐示范主体。在市级和谐劳动用工主体中深入发掘先进经验和做法，向社会推广，发挥和谐示范主体的引领作用。

三、实施步骤

（一）动员部署。

召开推进全县新时代和谐劳动关系创建活动启动会议，进行动员部署。（2023年5月底前）

（二）实施落实。

1.细化工作方案，报市三防办公室备案（2023年5月中旬）

2.完善我县和谐创建激励措施（2023年12月底前）。

3.按进度推进各项创建活动（2027年10月底前，每年创建任务完成时限为当年11月底前）。

（三）总结评估。

1.县人力社保局每年对本地创建活动开展情况进行总结和评估，并总结提炼先进做法，争取形成可复制可推广的经验，形成书面报告送市协调劳动关系三方办公室（每年11月底前）。

2.县协调劳动关系三方按文件要求对我县和谐企业进行复核，并做好市级抽查迎检准备（每年10月底前）

    3.中期评估，查漏补缺（2025年12月底前）。

4.总结评估，并推广先进经验做法（2027年12月底前）。

四、工作要求

（一）加强组织领导。要充分认识深入推进新时代和谐劳动关系创建活动的重大意义，切实增强责任感和使命感，把创建活动作为新时代构建中国特色和谐劳动关系的一项重要任务，摆在突出位置，采取有力措施，增强创建实效。要在党委、政府的统一领导下，健全组织领导机制，推动形成党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作格局。积极争取县委、县政府重视支持，力争将创建活动纳入我县经济社会发展总体规划和政府目标责任考核体系，确保专项经费投入，定期公布创建单位。

（二）强化责任落实。要建立创建活动工作目标责任制，将创建活动任务分解到各部门、各环节，明确责任主体、重点任务、时间进度、保障措施，确保创建活动落地落实落细。要结合我县实际，针对不同规模、不同行业企业特点，进一步规范创建标准、丰富创建内容、改进创建评价、完善激励措施。探索开展创建和谐劳动关系行业，拓宽创建范围。

（三）提升活动质效。按照市协调劳动关系三方《方案》要求，制定我县工作方案，完善机制和政策体系，扎实推进各项和谐劳动关系创建活动各项子项目，扩大和谐企业、园区、街镇的规模，选树先进典型。活动中注重“达标和创新”相结合，探索适合我县经济社会情况的构建和谐劳动关系方法、路径和措施。要加强督导检查力度，重点对创建活动部署、创建活动进度、创建活动举措、创建活动成效等进行检查督导，及时研究解决创建活动中遇到的新情况新问题，推动创建活动走稳走深走实。

（四）加大宣传力度。要将创建活动与宣传工作一体谋划、一体推进，通过设立宣传月、开设宣传专栏将构建和谐劳动关系的宣传活动常态化。要通过定期组织业务技能竞赛、举办巡回演讲、开展主题征文和摄影作品征集、拍摄专题片等集中展现创建活动的生动实践，推广创建活动中涌现的先进典型和先进事迹，打造创建活动特色品牌，扩大创建活动的传播力、引导力和影响力，营造共商共建共享和谐劳动关系的良好社会氛围。从我县和谐劳动关系企业中选取亮点突出、经验丰富、特点鲜明的企业经过总结提炼和培育打造，建设和谐劳动关系教育实践基地，将复制、可推广、可借鉴的创建经验向全县企业进行推介。

附件：推进新时代和谐劳动关系创建活动工作任务表 

附件

推进新时代和谐劳动关系创建活动工作任务表