2021年度-1250023159516373X7-垫江县劳动人事争议仲裁院
大中小统一社会信用代码
1250023159516373X7
事业单位法人年度报告书
(2021年度)
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单 位 名 称 |
垫江县劳动人事争议仲裁院 |
国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
垫江县劳动人事争议仲裁院 | ||
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宗旨和 业务范围 |
开展劳动人事争议调解仲裁,维护劳资双方合法权益。处理劳动人事争议案件 指导基层劳动争议调解组织工作 | |||
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住 所 |
垫江县桂阳街道月阳路87号垫江县人力资源和社会保障局5楼504室 | |||
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法定代表人 |
邹琳 | |||
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开办资金 |
5(万元) | |||
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经费来源 |
财政补助(全额拨款) | |||
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举办单位 |
垫江县人力资源和社会保障局 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计(所有者权益合计) | |||
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年初数(万元) |
年末数(万元) | |||
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0 |
0 | |||
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网上名称 |
垫江县劳动人事争议仲裁院 |
从业人数 |
7 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情 况 |
无 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
工作开展情况 全年共处理劳动人事争议案件529件,涉及劳动者700余人,涉案金额900余万元。立案受理案件中审结212件,其中裁决结案106件、调解结案98件,结案率96.4%,法定期限结案率100%,超目标任务6.4个百分点;仲裁终结率 79.7%,超目标任务9.7个百分点。全年调解成功率达到65.3%,超目标任务5.3个百分点。全年案前协调处理争议252件。 将法律法规及政策宣传纳入仲裁日常工作。全年共到乡镇普法宣传10余场次,发放宣传资料1000余份,向用人单位发放仲裁建议书12份。组建仲裁员志愿者队伍到11个企业进行现场“用工体检”,收集整理企业存在的问题16条,提出建议21条。对案件量大的企业每半年开展一次劳动争议预警分析工作会,健全动态监测和预警机制,做好争议案件发展趋势分析,完善应对预案,深入排查化解风险隐患。要求企业健全争议处理机制,从“案后处理”转向“源头治理”,着力化解集体劳动人事争议。 县劳动人事争议人民调解委员会全年调解案件117件,涉案金额197万余元。组织调解组织的2名调解员参加了劳动关系协调员培训,均获得高级劳动关系协调员职业资格证书。 结合深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作,创新劳动人事争议仲裁院与工会、司法、劳动保障监察联动,劳动人事争议调解委员会与人民调解、行政调解、司法调解联动等机制,多渠道化解劳动人事争议。针对集体争议案件和涉及农民工、女职工、残疾人等特殊群体争议案件,开辟绿色通道,按照“快立、快审、快调、快结”的原则,采取先行裁决、先予执行的措施快速妥善处理,以最短的时间维护劳动者合法权益。自2021年10月中旬试用“易简裁”办案系统以来,共录入案件105件,主要涵盖确认劳动关系、劳动报酬、工伤待遇、经济补偿等争议类型。通过“易简裁”平台模拟线上庭审5次,基本熟悉和掌握了“易简裁”平台的办案模式,全体工作人员对案件的登记、立案、审批、审理、结案流程进行了全程体验。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
无 | |||
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绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情 况 |
无 | |||
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接受捐赠 资助及使用 情 况 |
无 | |||
