宗旨和

业务范围

为参保人员提供社会保险管理和服务。贯彻执行社会保险政策法规;负责养老、工伤保险业务经办工作;负责编制养老、工伤保险、职业年金基金征收、支付计划;负责养老、工伤财务年度预决算编制工作;负责乡镇(街道)劳动就业和社会保障服务所相关业务的指导工作。

住    所

重庆市垫江县桂阳街道南阳西路10号

法定代表人

白云

开办资金

603(万元)

经费来源

财政补助(全额拨款)

举办单位

垫江县人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

154

151

网上名称

垫江县社会保险事务中心

从业人数

53

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

一、2022年工作总结 (一)“数字赋能”精准扩面稳中有进 开展“扩面提质”专项行动,以“3险+9部门”数据交互推动精准扩面,通过险种间数据比对做联动扩面,促进应参尽参;有序推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,低保、特困、重度残疾等困难群体基本养老保险实现应保尽保。从城镇到农村,从职业人群到城乡居民,从高收入群体到中低收入群体,越来越多人纳入这张“社保网”。全县城乡养老、工伤保险参保人数达到502114人、71806人,完成全年任务101%、110%,较去年同期分别增长1%、3%,城镇职工与城乡居民参保结构为41:59。城乡养老、工伤保险基金收入164457万元,支出207385万元,较去年同期分别增长20%、8.4%。平稳推进职业伤害保障工作,全县涉及2家平台企业4名新业态从业人员。职业年金覆盖500户机关事业单位近2万人,累计划拨资金25000余万元。圆满完成61258名退休人员调待、18.3万名退休人员领待工作。 (二)“深度协同”智慧建设高效推进 积极配合布局整合养老保险“一盘棋”,实现养老保险全国统筹顺利落地,经办服务数字化转型成效初显。今年,“智慧人社”4大上新模块系统顺利运行,构建了业务财务一体化,29项数据目录实现跨业务、跨层级、跨地区数据共享协同,盘活了数据“一池水”。中心采取数字化、智能化手段从以前的“人找政策”变为现在的“政策找人”,将系统中符合餐饮、零售、旅游等五类特困行业名单用短信点对点推送缓缴社保政策,累计为全县85家企业缓缴职工基本养老保险费1800万元,为78家企业缓缴工伤保险费160万元。不断优化调整“三级四同”公共服务事项清单和办事指南,同一事项无差别受理、同标准办理,为参保单位和参保群众提供权益告知、异常提醒、免申即享等暖心服务,不断满足老百姓不同时点、不同状态的社保服务需求。同时,充分运用一体化智慧监管体系中新增的227条校验规则,并将此嵌入经办全流程、各环节,建立运行案例通报、内控评估、风险提示、数据反馈、工作考核五项机制,查弱项、堵漏洞、补短板,全力守护好每一分“养老钱”“保命钱”。截至目前,我县清退跨省重复领取养老待遇12人32.2万元,追回涉嫌死亡冒领养老待遇16人24.14万元,检查工伤保险协议服务机构6家,处罚违约金35万元。开展社会保险基金管理问题专项整治,追回违规领取养老待遇1908.5元。加大对服刑人员及退休人员生存验证审查工作力度,暂停发放4名服刑人员养老待遇,累计暂停超过12个月未进行资格认证的领取养老待遇人员共计9150人。 (三)“惠民可及”服务模式不断优化 推进服务“均等化”。统筹城乡经办服务能力建设,积极创建市级社会保险公共服务标准化基地。大力推行推进“不见面”“无接触”服务模式,全年大数据认证养老待遇资格12.2万人,无感认证占比66%,“渝快办”“重庆人社”等平台线上服务56万人次。开展县级“最美社保人”评选,组织8场“三进三送”活动,不断提升群众的获得感、安全感、认同感。创新推广社银合作服务,在全市率先试点实现社保系统与银行网络有效对接,在11个社银合作网点不仅实现换卡、激活等13项基础业务,还提供退休参保人员一站式“打包”服务和在职参保人员一站式便捷服务,同时与合作银行持续达成智能平台延伸计划,推动人社信息查询、业务凭证打印等10项功能持续向银行自助终端、自助银行及手机APP等集成,推动实现便民服务“零距离”。在坚持群众自愿、严格落实业务规范的基础上,中心积极推进“待遇进卡”工作,切实发挥社保卡作为“一卡通”载体的服务功能,进一步推广了社保卡的应用。目前,中心已顺利完成市局下达的待遇入卡任务且因我县居民养老待遇入卡工作在全市排名靠前,获市局点赞。 (四)聚焦政风行风强化作风建设 社保作风小变化群众感受大不同。社保每一项工作都如同一针一线,细密的“针脚”关乎服务品质。中心在全县首创提前半小时办公,大力缓解了群众排长队难题;制定实施《“社小二服务群众点评”管理办法(试行)》,启动“好差评”群众评价制度,每月通报窗口人员受理事项评价情况。全年开展“服务明星”测评12次,评选出“服务明星”120人次。深入开展“以案四说”警示教育,利用本单位职工违规违纪案例进行现场教育,提醒干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。 二、存在的问题 (一)基层经办机构能力建设不足 一是人员紧张,满负荷运转。无论是县级还是乡镇、街道社保经办机构均存在人手紧张的问题。特别是新系统上线后社保各项管理规章制度要求越来越高,管理逐步向精细化方向发展,服务管理方式更复杂、更琐碎,使我们经办人员面临很大压力,客观上和实际上都增加了经办人员的工作量。同时,79项社保业务的下沉,也加剧了扩充社保所经办队伍的需求,但我县大多乡镇社保经办人员仅有1-2人流动性大,远远无法满足参保人员的个性化服务要求。二是经费缺乏,设备陈旧。随着参保人员和离退休人员不断增多,群众办理的事项也越来越多,县财政安排的经费仅能保障县级经办机构正常办公(乡镇、街道社保所没有业务办公经费)。各种各样的宣传活动、认证上门服务、改进社会化管理服务方式、业务培训等难以或无法开展。经费的不足已经成为制约经办机构工作正常开展的瓶颈,不能适应实际工作发展的需要。而基层社保局所配备的计算机、打印机、复印机等设备普遍老化、陈旧,在使用过程中状况不断,也严重影响了办事效率。 (二)社保基金追缴追回困难 违规社保基金追缴范围、主体、程序不够明晰,违规社保基金追缴工作存在较大困难。服刑人员等涉访涉诉问题需持续关注,要及时掌握相关群体动向,积极回应信访诉求,稳妥解决社会矛盾。 三、2023年工作计划 (一)推动“一项改革” 抓好社会保险经办服务数字化转型升级重大改革落实落地,围绕“精准高效”“智能便捷”两大主题,以进一步推动社保待遇入卡工作为切入点,引领撬动社保重点领域和关键环节改革实现新突破,切实形成群众看得见、摸得着、体会得到的社保服务幸福途径。 (二)实施“一项行动” 深入开展“扩面提质”专项行动,持续实施全民参保计划,管好用好全民参保数据库,形成扩面“五色图”、提质“计划表”,定期比对分析,以灵活就业人员、新业态从业人员为重点,促进应参尽参。强化多缴多得、长缴多得格局,持续开展针对性宣传,鼓励群众持续参保、更高标准缴费,不断优化参保结构,提升参保质量。 (三)打造“一个平台” 以“智慧人社”系统为依托,以风险防控规则为抓手,以疑点数据核查为重点,提高数据比对精度,强化要情线索分析,实行数字化驱动监管,加强风险提示和警示教育,持续提高经办风险防控能力,切实守护好人民群众的每一分“养老钱”。 (四)推广“一个品牌” 以打造 “最美巴渝社保人”、“市级标准化示范基地”、“三进三送”创塑为重点,不断提升服务预知性、可及性,持续拓展智慧化便民应用场景,积极开通更多“快办”“秒办”“免申即享”服务,加快构建“全渝通办”经办服务格局,不断提升群众服务体验。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无